江苏省教育厅编印的《江苏教育信息》2010年第3期报道了我校加强师资队伍建设的有关情况，摘要如下：

淮阴师范学院大力实施人才强校战略。一是实施“领军人才工程”，大力引进高层次领军人才，努力营造优秀拔尖人才脱颖而出的良好环境。二是实施“强基工程”，实行和完善教师学术休假制度，鼓励和促进青年教师进修提高。三是实施“名师工程”，坚持教学工作的中心地位和教师的主导地位，着力培养省级、校级“教学名师”群体。四是实施“双师工程”，加快“双师型”师资队伍建设，满足应用型人才培养和应用型学科建设的需要。五是实施“国际化工程”，大力实施教师海外培训、海外招聘计划，开阔教师学术视野，支持和鼓励教学科研管理骨干到海外研修。同时，学校还建立了严格筛选、合理流动的教师聘用机制，建立了竞争择优、合理高效的师资优化配制机制。